Те, кто вернулся из-за границы, знают о том, что они обязаны самоизолироваться. С 20 марта 2020 года на основании Постановления Правительства РФ от 18 марта 2020 г. № 294 работник может оформить электронный больничный по карантину - дистанционно - через сайт Фонда соцстраха на 14 дней.
Любой работник имеет право на безопасные условия труда: если есть опасность заболевания, то по инициативе работодателя или работника рассматривается несколько вариантов работы.
1. Дистанционная работа
Перевод работников на дистанционную работу («с домашней точки») позволит снизить риски распространения инфекции. Работодателю нужно оценить техническую и фактическую возможности ее выполнения.
Изменение условий трудового договора в этом случае возможно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в котором определить сроки и условия дистанционной работы, например, режим труда и отдыха, на чьем оборудовании работает работник, объем работы, порядок и сроки направления работником отчетов о выполненной работе и т. д. Оплата труда производится в прежнем размере. Если сотрудник не согласен перейти на удаленную работу, то для изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке необходимы причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда и предупреждение работников за 2 месяца.
2. Перевод на другую работу
Есть несколько категорий работников, которые ожидают профилактических мер от руководства страны и предприятий: это работники старше 60 лет, это работники с хроническими заболеваниями от астмы до онкологии. Минздрав РФ четко рекомендует им самоизолироваться. Эта возможность прописана в статье 72.2 Трудового Кодекса. Правда, возможно это только на срок до 1 месяца. При этом на другом рабочем месте логично должно быть меньше вокруг людей, а значит, и опасности.
3.Отпуск
Если работник хочет перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время карантина, то это также можно сделать по согласованию с работодателем.
4.Простой
Работодатель может отправить работника в простой для обеспечения безопасности труда на фоне коронавируса. В таком случае оплата будет 2/3 тарифа за счет работодателя.
Если простой вызван финансовыми сложностями у работодателя и его предприятия, то работник - по действующему законодательству – должен получать 2/3 от среднего заработка, поскольку простой происходит по вине работодателя.
5. Неполный рабочий день
Если неполные рабочие неделя или такой день оформлены по согласованию сторон, то оплачивается отработанное время.
Если перевод на неполное рабочее время - одностороннее решение работодателя, то ввести его можно только с соблюдением требований статьи 74 ТК РФ, т.е. по причинам, организационного или технологического характера и с предупреждением работников за два месяца.
Если работодатель пойдет на введение неполного рабочего времени, не соблюдая этих норм, или если сокращение рабочих часов вызвано экономическими причинами, то оплачивать оставшееся время придется как простой.
6.Увольнение
Ситуация с коронавирусом не дает никаких дополнительных законных оснований для увольнения работников.
